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　　国庆长假要来了NBA体育下注

　　月工资支付日在1日到6日的小伙伴

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　　提防啦！提防啦！

　　10月份工资不错提前发！

　　工资支付有规章

　　这个规章非新规

　　自2004年1月1日起执行于今

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　　凭据《工资支付暂行规章》第七条：工资必须在用东说念主单元与服务者商定的日历支付。如遇节沐日或休息日，则应提前在最近的责任日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　不少单元会在

　　每个月的5日前发工资

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　　这就意味着国庆假期

　　有不少单元9月底

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　　就会披发10月份的工资！

　　国庆这4天加班，3倍工资

　　诚然国庆、中秋“双节合璧”

　　关系词加班费和调休

　　并不会因为双节重复而翻倍

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　　“小长假”加班费怎样算？

　　凭据《工资支付暂行规章》第十三条：用东说念主单元在服务者完成服务定额或规章的责任任务后，凭据本色需要安排服务者在法定程序责任手艺除外责任的，应按以下程序支付工资：

　　（一）用东说念主单元照章安排服务者在日法定程序责任手艺除外延迟责任手艺的，按照不低于服务条约规章的服务者本东说念主小时工资程序的150％支付服务者工资；

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　　（二）用东说念主单元照章安排服务者在休息日责任，而又弗成安排补休的，按照不低于服务条约规章的服务者本东说念主日或小时工资程序的200％支付服务者工资；

　　（三）用东说念主单元照章安排服务者在法定放假节日责任的，按照不低于服务条约规章的服务者本东说念主日或小时工资程序的300％支付服务者工资。实行计件工资的服务者，在完成计件定额任务后，由用东说念主单元安排延迟责任手艺的，应凭据上述规章的原则，诀别按照不低于其本东说念主法定责任手艺计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

　　具体情况如下

　　9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节沐日，按300%算加班工资。

　　9月30日、10月4、5、6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

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　　加班费不得以什物或过节费冲抵

　　加班工资属于服务薪金

　　因此，安排员工加班

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　　必须照章安排补休

　　或支付加班工资

　　不得以什物或过节费来冲抵

　　《工资支付暂行规章》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以什物及有价证券替代货币支付。加班工资是对服务者休息放假逝世的抵偿，属于法定工资薪金的一种，是法律明确规章的企业必须执行的法界说务。加班工资属于服务薪金，必须以货币神色给付。因此，安排员工加班，必须照章安排补休或支付加班工资，不得以什物或过节费来冲抵。